Ambire
rekruttering og utvikling
Ambire betyr å ha ambisjoner, å aspirere. Opprinnelig brukte de gamle romerne dette ordet om å reise rundt for å sanke stemmer før senatsvalget, og grunnbetydningen knyttet til sirkulasjon og bevegelse finner vi også igjen i norske ord som «ambulanse» og «ambulere».
I tråd med dette er vår ambisjon å sette mennesker i bevegelse – enten det dreier seg om å finne nye medarbeidere, hjelpe noen videre – eller utvikle ledere og medarbeidere til å gjøre en bedre jobb der de er.
tjenester
Rekruttering
Vi forstår viktigheten av harmoni mellom kandidat og arbeidsgiver, og bruker derfor mye innsats på å sette oss inn i kundens behov for hver eneste rolle.
Lederutvikling
I vår lederutvikling tar vi sikte på å hjelpe kunden å nå sitt fulle potensiale som leder. ved å utvikle ferdigheter og strategier som trengs for å utmerke seg i rollen.
Search
Mange gode kandidater har allerede jobb, og nås ikke ved kun å lyse ut stillingen. Vi bruker så vårt omfattende nettverk til å aktivt søke den perfekte kandidaten.
Bakgrunnssjekk og testing
Våre bakgrunnssjekker og tester reduserer usikkerheten før en ansettelse og hjelper en arbeidsgiver å gjøre et så informert valg som mulig før et tilbud.
HR interimledelse og rådgivning
Vi tilbyr interimledelse og rådgivning innen HR, som sikrer kontinuitet, fremdrift og kvalitet. Gjennom lederstøtte, strukturutvikling og profesjonelle HR-prosesser bidrar vi til tydelig ledelse, gode beslutninger og bærekraftig organisasjonsutvikling. Både operativt og strategisk, tilpasset virksomhetens størrelse og behov.
Lønn og betingelser
Ved innføring av nytt lønnsdirektiv bistår vi med å utvikle og dokumentere rettferdige og transparente lønnsstrukturer. Dette inkluderer stillingsvurderinger, forhandlinger, kompetanse- og kulturbygging knyttet til lønn og praksis.
Kultur og
arbeidsmiljø
Vi tilbyr rådgivning innen organisasjonskultur og arbeidsmiljø. Gjennom kartlegging, analyse og målrettede tiltak støtter vi ledere og team i å styrke leveranser, samarbeid, kommunikasjon, trivsel og forebygging av belastninger og konflikter.
Omorganisering og nedbemanning
Vi bistår med omorganisering og eventuelle nedbemanninger på en strukturert og ryddig måte. Støtter prosessen fra planlegging og risikovurdering til kommunikasjon, involvering og gjennomføring, med vekt på lovkrav, godt arbeidsmiljø og tillit. Målet er å ivareta både virksomhetens behov og de ansattes verdighet og trygghet.
På tide med noe nytt?
Se våre ledige stillinger
Se hva vi kan hjelpe dere med
Kontakt oss
Vi vil gjerne høre fra deg! har du noen spørsmål, kommentarer eller annet du vil diskutere, ikke nøl med å ta kontakt.
Daglig leder: Kristin Skjold-Larsen
Telefon: +47 909 69 051
E-post: ksl@ambire.no / stillinger@ambire.no
__________________________________
Partnere
Marit Tømmerbakken
Telefon: 908 47 278
E-post: mht@ambire.no
Anne Sødem
Telefon: 991 62 073
E-post: ans@amire.no
Bård Stranheim
Telefon: 908 85 035
E-post: bst@ambire.no
Mats M. Larsen
Telefon: 922 33 291
E-post: mml@ambire.no